10075,53%-0,23
34,86% 0,07
36,66% -0,12
3032,54% 0,58
4868,50% 0,64
Uzmanlar, ekonomi yöneticilerinin şu ana kadar yaptıkları açıklamalara dayanarak bu teklifin resmiyete kavuşmayacağı görüşünde.
CHP Edirne Milletvekili Ediz Ün tarafından, Emeklilik için “43 yaş başlangıç, 51 bitiş” diye adlandırılan kanun teklifi TBMM’ye verildi.
Teklifin Gerekçesi olarak;
EYT düzenlemesi olarak bilinen Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile 8/9/1999 ve öncesi sigorta girişi olanlar prim gün sayılarım tamamlamak şartı ile emekliliğe hak kazanmıştır. Ancak düzenleme ile yasa tarihinden 1 gün önce işe başlayan çalışan ile bir gün sonra işe başlayan çalışan arasında 17 yıl fazla çalışma söz konusu olmuştur. Kapsamı 1 gün ile kaçıran çalışan 17 yıl fazla çalışmak zorunda kalmıştır.
Aynı yaş grubunda olan, aynı işyerinde ve hatta aynı ailede bir gün farkla işe başlayan sigortalı çalışanlar arasında bir tarih baz alınarak yapılan düzenleme, çalışma barışım ve eşit yurttaşlık ilkesini bozmuştur. Anayasamızın 10 maddesinde yer alan eşitlik ilkesi gereğince; devlet bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlü bulunmaktadır.
Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun hareket etmek zorundadır. Bu bağlamda; anayasal hakların korunması için, teklif ettiğimiz düzenleme yasalaşırsa yeni yaş düzenlemesinin söz konusu tarihten sonra işe giren çalışanların da dikkate alınarak kademeli bir geçiş olarak düzenlenmesi toplum vicdanım rahatlatacak ve daha kabul görecek bir düzenleme olacaktır. 2000Kademeli geçiş ile hem çalışma barışı sağlanmış olacak, hem de anayasamızım sunmuş olduğu eşit yurttaşlık ilkesine aykırılık teşkil edecek düzenleme ortadan kalkmış olacaktır. EYT ile 08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişlilerin emekliliği sağlanmştır.
TEKFLİE GÖRE EMEKLİLİK TARİH, YAŞ VE RPİM GÜNÜ ŞARTI
a) 8/9/1999 ila 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 250 prim günü,
b) 1/1/2000 ila 31/12/2000 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 325 prim günü,
c) 1/1/2001 ila 31/12/2001 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek için 45 yaş ve her ikisi için 6 bin 400 prim günü,
d) 1/1/2002 ila 31/12/2002 tarihlerinde işe başlayan kadın için 43 yaş, erkek i her ikisi için 6 bin 475 prim günü,
e) 1/1/2003 ila 31/12/2003 tarihlerinde işe başlayan kadın için 44 yaş, erkek için her ikisi için 6 bin 550 prim günü,
f) 1/1/2004 ila 31/12/2004 tarihlerinde işe başlayan kadın için 45 yaş, erkek içir 47 her ikisi için 6 bin 625 prim günü,
g) 1/1/2005 ilâ 31/12/2005 tarihlerinde işe başlayan kadın için 46 yaş, erkek için 48 yaş ve her ikisi için 6 bin 700 prim günü,
h) 1/1/2006 ila 31/12/2006 tarihlerinde işe başlayan kadın için 47 yaş, erkek için 49 yaş ve her ikisi için 6 bin 775 prim günü,
i) 1/1/2007 ila 31/12/2007 tarihlerinde işe başlayan kadın için 48 yaş, erkek için 50 yaş ve her ikisi için 6 bin 850 prim günü,
j) 1/1/2008 ila 30/4/2008 tarihlerinde işe başlayan kadın için 49 yaş, erkek için 51 yaş ve her ikisi için 6 bin 925 prim günü.
Bu düzenleme, emeklilik yaşını kademeli olarak artırarak sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik koşullarını belirliyor. Amaç, uzun vadede emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak. Çalışanlar için emeklilik yaşı ve prim gün sayısındaki bu farklılıklar, işe giriş tarihinin önemini bir kez daha vurguluyor.
